근로자가 연공서열을 얻으면 근무처에 대한 통제권을 더 많이 갖게 되는 경우가 많습니다. 그러나 때때로 이것은 최고의 직원이 가장 덜 까다로운 작업을 맡게 됨을 의미합니다. 이번 주 국가경제조사국(National Bureau of Economic Research)을 통해 발표된 새로운 작업 보고서는 경찰에 적용되는 이러한 경향을 탐구합니다.

이 신문은 한 지역의 경찰이 다른 지역의 공석에 "입찰"할 수 있고 그 직업을 원하는 가장 고위 임원이 승자가 되는 시카고의 데이터를 사용합니다. 이 방법으로 채울 수 없는 직위는 이제 막 시작하는 경찰에게 넘어가며 선택의 여지가 없습니다. 유사한 연공서열 기반 프로세스가 100개가 넘는 다른 도시의 경찰관과 교사 및 의사에게도 존재합니다. 당연히 수요가 가장 많은 구역은 폭력이 가장 적습니다. 저자는 "경험이 15~30년인 경찰관이 경험이 가장 적은 경찰관이 순찰하는 구역보다 폭력 범죄가 35% 적은 구역을 스스로 선택합니다"라고 씁니다.